Wednesday, February 29, 2012

Pengelolaan SDM (bagian 1)


Kegiatan pengelolaan SDM dalam rangka manajemen meliputi pengadaan, pembinaan, pemeliharaan/perawatan pegawai, dan pemberhentian.
Pengadaan SDM
Dalam kegiatan pengadaan meliputi rekruitmen, seleksi, dan penempatan. Pengadaan didasarkan pada kebutuhan baik yang bersifat tetap (permanen, untuk seterusnya) atau yang bersifat tidak tetap (insidentil, musiman).
Dalam rekruitmen bisa juga diambil secara waiting list dari berkas dalam file atau pengadaan baru melalui media informasi untuk memperoleh calon yang betul-betul sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan, maka diberlakukan kategori-kategori seperti:
-      Memenuhi syarat formil, artinya diambil dari pelamar yang memiliki pengalaman/pendidikan yang lebih tinggi dari yang diminta,
-      Tidak memenuhi syarat formil, tetapi telah lama menjadi sukarelawan, pegawai tidak tetap, atau honorer.
Seleksi
Pelaksanaan seleksi sebaiknya dilakukan oleh pucuk pimpinan, dan atau bagian yang memiliki wewenang dan mengetahui pedoman dasar dalam melakukan seleksi pegawai yaitu berkaitan dengan ketentuan yang berlaku di bidang SDM, seperti keahlian, umur, jenis kelamin, diklat, pengalaman, dan keadaan fisik,
Setelah dilakukan seleksi berkas, tahap selanjutnya dibuat daftar nominal dan dilakukan wawancara (interview). Tahap ketiga dalam pelaksanaan seleksi adalah tes verbal dan atau tertulis, seperti:
-      Tes kemampuan (achievement test), seperti tes kemampuan akademik, kemampuan bahasa, keahlian dan keterampilan, dsb.
-      Interest test (untuk mengetahui indikasi tugas yang cocok, bakat, the right man for the right place),
-      Personality test (untuk mengukur karakteristik pelamar, seperti agresifitas, tempramen, keuletan, sikap, performance, aktivitas, dll.)
-      Tes kesehatan (untuk mengetahui kesehatan fisik dan mental)
Tahap akhir dari seleksi adalah wawancara lanjutan meliputi tugas dan tanggung jawab.
Penempatan
Pada dasarnya seorang pelamar dapat diterima atau tidak setelah diadakan penilaian atas hasil tes dan wawancara, setelah ia diterima diperlukan semacam orientasi meliputi tugas-tugasnya dan baru dilakukan penempatan.
Kegiatan dalam rangka pembinaan meliputi penyelenggaraan pendidikan dan latihan pegawai, membentuk dan memelihara semangat kerja, komunikasi, konseling, mutasi, promosi, dan penilaian prestasi.
Latihan dan pendidikan pegawai atau biasa disebut “training” bukan saja diperlukan oleh pegawai/karyawan baru tetapi juga bagi yang telah lama bekerja, baik dari tingkat yang terendah sampai dengan tingkat yang tinggi. Juga bukan hanya diperlukan untuk tugas sekarang, tetapi juga dalam rangka tugas-tugas yang akan dihadapi selanjutnya, karena itu semua memerlukan “training”.
Peran training ini sangat penting, baik untuk instansi pemerintah ataupun swasta/perusahaan. Sehingga bagian khusus untuk mengurus tentang training pun dibentuk, seperti untuk di kementerian biasa disebut “Pusdiklat” yang kedudukannya setingkat dengan eselon II.
Selanjutnya, apakah manfaat dari training atau pendidikan dan latihan (diklat) itu? Banyak manfaat yang dapat diperoleh melalui diklat, antara lain:
1.     Meningkatkan hasil kerja
Hasil yang diperoleh meliputi kualitas dan kuantitas dari produktivitas pegawai.
2.     Menghemat uang
Dengan adanya training atau diklat, maka pegawai dapat bekerja lebih efisien dan lebih baik dari sebelumnya. Sedangkan efisiensi dapat diperoleh karena adanya teknik dan metode-metode baru yang didapat melalui diklat, sehingga suatu produk yang biasanya dibuat dalam waktu dan biaya yang relatif tinggi dapat ditekan menjadi lebih singkat dengan biaya lebih ringan, sehingga terdapat penghematan biaya.
3.     Memberikan kepuasan dan rasa aman bagi pegawai
Pegawai yang mengikuti diklat merasa bahwa keikutsertaannya itu merupakan suatu “kehormatan” bahwa ia diperhatikan oleh organisasi/perusahaan. Setelah di-training dengan baik ia dapat menunjukkan prestasi yang lebih baik seperti apa yang diminta atau diharapkan oleh atasan/perusahaannya, sehingga ia merasa yakin bahwa dirinya masih tetap dibutuhkan oleh organisasi/perusahaan.
Setelah mendapatkan training pegawai seolah-olah mendapatkan suatu “senjata” untuk mempertahankan “kedudukannya”. Ia merasa percaya diri dan mampu berprestasi seperti yang diminta atasan/perusahaannya.
Semangat tidaklah datang dengan sendirinya, oleh sebab itu ia harus dibentuk, dibina, dan dipelihara. Semangat yang tinggi dan terarah akan membawa pengaruh positif terhadap produktivitas dan kelancaran kerja. Dalam uraian ini akan ditekankan bagaimana organisasi/lembaga/perusahaan bersikap dan berbuat terhadap pegawainya agar dalam diri mereka terbentuk semangat, serta bagaimana memelihara semangat tersebut tetap tinggi demi kepentingan bersama, yaitu:
Seorang pemimpin haruslah memiliki sikap dan kemampuan seperti amanah dan jujur, kepemimpinan (leadership), manajerial (organizer), visi pemberdayaan, Inovatif dan kreatif, mampu menjalin hubungan dengan berbagai lembaga, motivator, dan mampu bekerjasama dalam tim.
2.     Keingintahuan terhadap hal-hal yang menyangkut dirinya
Pada umumnya informasi di berbagai organisasi/perusahaan masih bersifat tertutup. Dalam beberapa hal memang baik, tetapi di sisi lain kurang bisa dibenarkan. Pada dasarnya setiap orang ingin tahu pasti tentang status, prestasi, kemungkinan kemajuan yang dapat dicapai olehnya, dsb. Apabila hal-hal tersebut dapat di ketahui ia akan merasa puas, jika ada kekurangan ia dapat segera memperbaiki dan akan mempertahankan bahkan meningkatkan kebaikan atau pretasi yang telah dicapainya.
Meski setiap bawahan harus tunduk tetapi ia akan merasa senang dan kerasan di tempat kerja bila ia diperlakukan secara manusiawi. Perintah atau instruksi dapat diberikan dengan keras dan tegas namun dengan cara penyampaian yang ramah dan sesopan mungkin.
4.     Cukup bebas dalam melaksanakan tugas
Bebas di sini maksudnya adalah tanpa tekanan atau intimidasi. Setiap pegawai diberikan kesempatan bekerja sesuai dengan kemampuan dan daya kreativitasnya sepanjang tidak bertentangan dengan kebijakan, program, prosedur, sistem, dsb.
5.     Ingin maju jika perlu dengan cara bersaing
Jika organisasi/perusahaan memiliki aturan dan kebijakan yang jelas dengan penerapan secara adil dan tegas, maka niscaya para bawahan akan menerimanya dengan senang hati. Sudah menjadi ciri masyarakat modern memiliki keinginan untuk maju dan kalau mungkin selalu mendapatkan kemajuan dalam tugas-tugasnya di lingkungan organisasi/perusahaan. Kemajuan berarti naik, mendapatkan fasilitas, atau posisi yang baik. Pemimpin harus dapat berbuat adil walaupun manifestasi daripada keadilan itu adalah ketidaksamaan, tetapi ia harus tegas melaksanakan serta mempertahankan kebijakan dan aturan yang telah dibuatnya agar pegawai tidak merasa resah.
Telah diungkapkan bahwa manifestasi dari keadilan adalah ketidaksamaan. Artinya bahwa pegawai diberikan imbalan jasa berdasarkan tanggungjawab, prestasi, dan kinerja. Seorang direktur imbalan jasanya berbeda dengan manajer, supervisor berbeda dengan pegawai biasa. Tentu saja makin tinggi posisi seseorang makin besar pula tanggungjawabnya, dan semakin besar pula imbalan jasanya. Begitu pula terhadap pegawai yang memiliki level yang sama, makin tinggi dan besar porsi kerja serta tanggungjawabnya, maka makin besar pula imbalan jasanya dibandingkan pegawai yang prestasi dan porsi kerja atau tanggungjawabnya biasa saja. Demikianlah yang disebut adil atau ketidaksamaan. Jika prinsip tersebut diterapkan secara terbuka, maka seluruh pegawai akan menerimanya dengan wajar.
7.     Ingin tugas yang berguna
Bawahan yang sadar akan dirinya tidak memandang uang sebagai satu-satunya yang dikejar dalam bekerja. Memang uanglah yang utama bagi kebanyakan orang, tetapi setelah pegawai bisa mencapainya ia memiliki keinginan dalam bentuk lain, yaitu bahwa tugas-tugas yang dilaksanakannya membawa hasil yang berguna bagi organisasi/perusahaannya maupun bagi masyarakat umum.
Yang dimaksud dengan komunikasi dalam hal ini adalah proses penyampaian, penerimaan dan pemahaman kehendak, pendapat, pikiran, perasaan, ide, perintah, atau pesan dari seseorang kepada orang lain. Komunikasi terjadi antara atasan dengan bawahan atau sebaliknya, juga antara rekan yang setingkat, atau antara jabatan baik dari dalam atau luar lingkungan organisasi/perusahaan, pendek kata dengan siapa saja. Dalam prakteknya komunikasi dapat meliputi:
-         Menyampaikan sesuatu dengan lisan maupun tertulis,
-         Kemampuan atau kemauan untuk mendengar atau menelaah pesan, keluhan, saran, dsb.
-         Kemauan, kesediaan, atau kerelaan untuk menerima pesan tersebut di atas serta memberikan respon atau reaksi yang diharapkan atau diinginkan pihak lain.
Oleh sebab itu komunikasi harus terdiri dari tindakan-tindakan meminta dan menjamin perhatian kepada pihak lain untuk benar-benar mengerti pesan yang disampaikan, sehingga terjalin keharmonisan di antara rekan kerja.
Maksudnya adalah mengadakan kunjungan kepada para bawahan. Dalam hal ini yang diperlukan sebagai pegangan saat-saat diperlukannya konseling, yakni misalnya terlalu banyak atau sering terdapatnya kesalahan yang terjadi, pegawai yang cepat letih, sering termenung, tidak bergairah, emosi cepat berubah, banyak bicara, cepat marah, dsb. Hal-hal semacam itu merupakan tanda-tanda dibutuhkannya konseling.
Kemudian apakah tujuan dari konseling tersebut? Diantara tujuan diadakan konseling ialah:
-         Memperbaiki gairah atau semangat kerja, meskipun prestasi yang diharapkan sebenarnya terbatas, namun tidak mustahil untuk dapat dicapai. Dengan adanya gairah dan semangat kerja maka akan mendorong seseorang untuk berprestasi lebih baik.
-         Memperbaiki mutu secara umum daripada bawahan, agar setiap pegawai dapat bekerja mencapai standar performance.
Adapun bentuk konseling tersebut dapat berupa nasehat yang menentramkan atau memperbaiki komunikasi antara atasan dan bawahan juga sesama rekan kerja.

Tuesday, February 28, 2012

Obat Batuk


Suatu hari Azmi dan Rosi pacaran di teras rumah Rosi. Ayah Rosi yang terkenal sangat galak marah melihat Azmi yang sudah larut malam belum juga pulang.
Ayah Rosi yang ingin mengusir Azmi secara langsung dan terang-terangan merasa tidak enak. Akhirnya Ayah Rosi menemukan ide,
Ayah : “Uhk..uhk..hukkk...! (pura-pura batuk).. Rosi...!!”
Rosi : “Iya, ayah..!”
Ayah : “Oh.. masih ada”
Dan setiap 5 menit ayah Rosi batuk, setelah tidak terdengar suara Azmi dan Rosi. Suara batuk ayah Rosi semakin keras, dia penasaran dan akhirnya keluar, dilihatnya Azmi dan Rosi sudah pergi.
Lalu di kursi terdapat sepucuk surat yang ditulis Azmi. Surat itu berisi:
“PAK SEBELUMNYA SAYA (Azmi) MOHON MAAF. ROSI SAYA AJAK KELUAR SEBENTAR UNTUK BELI OBAT BATUK. BIAR BATUK BAPAK LEKAS SEMBUH.”

Berburu Gadget Terbaru di Mega Bazaar Computer 2012


Mega Bazaar Computer 2012

Bagi pecinta gadget di tanah air, bersiap-siap untuk berburu produk dambaan di pameran Mega Bazaar Computer. Mengawali  tahun 2012, Dyandra kembali menggelar pameran teknologi bagi para pecinta gadget dan industri pendukungnya, Mega Bazaaar Computer. Pameran ini digelar selama lima hari, pada 29 Februari - 4 Maret 2012 di Jakarta Convention Center.
 
Bukan hanya warga Jakarta dan sekitarnya saja yang bisa menikmati MBC 2012, sebab pameran ini diselenggarakan di 8 kota di Indonesia, antara lain Jakarta (Jakarta Convention Center), Bandung (Graha Manggala Siliwangi), Malang (Graha Cakrawala Univ. Malang) Semarang (Java Mall dan DP Mall), Jogjakarta (Jogja Expo Center), Surabaya (Gramedia Expo), Makassar (Celebes Convention Center) dan yang terbaru adalah di Medan (Santika Premiere Dyandra Medan).

Pameran yang tahun lalu ini berhasil menyedot ratusan ribu pengunjung menunjukkan tingginya minat masyarakat untuk melihat dan memiliki gadget-gadget terbaru dan mendapatkannya dengan harga miring, bila beruntung. Selain itu, para pengunjung juga bisa mendapatkan berbagai hadiah menarik yang disediakan oleh panitia.

Salah satu hadiah menarik yang bisa didapatkan pengunjung adalah satu unit mobil sebagai hadiah grand prize All New Xenia.  Selain itu, ada pula berbagai doorprize yang akan dibagikan sepanjang penyelenggaraan acara ini. Seperti Lemari es LG, Home Theater, LED Monitor, Blackberry atau sepeda Wimcycle bisa dibawa pulang bagi pengunjung yang beruntung.

Bersamaan dengan MBC Jakarta, akan berlangsung pula Indonesia Games Festival (IGF) yang merupakan pameran khusus untuk para gamers Indonesia menggunakan seluruh area Plenary Hall. IGF akan menghadirkan permainan terbaru serta beragam games competition yang melibatkan 200 unit komputer.

Yang lebih seru lagi, Indonesia Game Festival juga mengadakan berbagai competition seperti cosplay competition, PC Game competition (DOTA & Call Of Duty), Console Game competition (Gears of war, Dance Central, Winning eleven, Tekken Hybrid, Pump it up tournament, dan workshop making game 3D with UDK.
29 Feb - 4 Mar 2012
di Jakarta Convention Center

  •     Dapatkan berbagai gadget terbaru dengan harga hemat
  •     Menangkan grand prize 1 unit mobil All New Xenia
  •     Doorprize Lemari es LG, Home Theater, LED Monitor, Blackberry, atau sepeda Wimcycle
  •     Jangan lewatkan juga Indonesia Games Festival
More info:
PT. Dyandra Promosindo
Telp (021) 3199 6077

sumber

Monday, February 27, 2012

Produk Kocak (5)

Nah ini beberapa hasil rekayasa gambar produk bagian 5 yang lumayan Kocak bin Lucu bin Funny alias Pikaseurieun bin Gak-Gak, selamat menikmati dan semoga terhibur

Coba-Coba

Botol Cebok

Ida Widawati - Cianjuran; Ceurik Rahwana

01 - Bubuka I
02 - Asmarandana Erang (Erang)
03 - Kunang-kunang
04 - Ceurik Rahwana I
05 - Kulu-kulu Setra
06 - Cikamiri
07 - Layung Sari I
08 - Sekar Gambir
09 - Surya Medal
10 - Udan Iris
11 - Lumengis I
12 - Kentar Cisaat
13 - Kulu-kulu Gandrung Gunung
éndahna babagi albeum baheula ti nyai Ida Widawati
Anu resep albeum ieu, mangga candak di dieu...
PERHATIAN : Beli kaset aslinya ya! (itu juga kalau masih ada yang jual). He..he...

Sunday, February 26, 2012

Database Potensi Wakaf

Menurut data yang dihimpun Kementerian Agama RI, jumlah tanah wakaf di Indonesia mencapai 2.686.536.656, 68 meter persegi (dua milyar enam ratus delapan puluh enam juta lima ratus tiga puluh enam ribu enam ratus lima puluh enam koma enam puluh delapan meter persegi) atau 268.653,67 hektar (dua ratus enam puluh delapan ribu enam ratus lima puluh tiga koma enam tujuh hektar) yang tersebar di 366.595 lokasi di seluruh Indonesia.
Dilihat dari sumber daya alam atau tanahnya (resources capital) jumlah harta wakaf di Indonesia merupakan jumlah harta wakaf terbesar di seluruh dunia. Dan ini merupakan tantangan bagi kita untuk memfungsikan harta wakaf tersebut secara maksimal sehingga tanah-tanah tersebut mampu mensejahterakan umat Islam di Indonesia sesuai dengan fungsi dan tujuhan ajaran wakaf yang sebenarnya.
Jumlah tanah wakaf di Indonesia yang begitu besar juga dilengkapi dengan sumber daya manusia (human capital) yang sangat besar pula. Hal ini karena, Indonesia merupakan Negara yang memiliki jumlah penduduk terbesar yang mayoritas penduduknya adalah Muslim. Oleh karena itu, dua modal utama yang telah dimiliki bangsa Indonesia tersebut semestinya mampu memfungsikan wakaf secara maksimal, sehingga perwakafan di Indonesia menajadi wakaf produktif dan tidak lagi bersifat konsumtif.
Belum lagi, potensi wakaf yang bersumber dari donasi masyarakat, atau yang biasa disebut wakaf uang (cash waqf). Jenis wakaf ini membuka peluang besar bagi penciptaan bisnis investasi, yang hasilnya dapat dimanfaatkan pada bidang keagamaan, pendidikan, dan pelayanan sosial. Wakaf jenis ini lebih bernilai benefit daripada wakaf benda tak bergerak, seperti tanah. Jika bangsa ini mampu mengoptimalkan potensi wakaf yang begitu besar itu, tentu kemakmuran dan kesejahteraan masyarakat lebih terjamin.

Saturday, February 25, 2012

Deep Freeze Standard v6.61.20.2822 Full


Deep Freeze adalah sebuah program yang berfungsi untuk mengembalikan sistem operasi komputer kita ke keadaan semula setelah melakukan restart, atau dengan kata lain membekukan sistem operasi komputer kita. Kalau sobat blogger sering ke warnet, pasti sudah pada tahu kan? Karena sekarang banyak warnet yang menggunakan Deep Freeze. Bahkan hampir setiap warnet yang saya jumpai, menggunakan program Deep Freeze.
Warnet menggunakan Deep Freeze? Bikin repot sih kadang-kadang, tapi mau bagaimana lagi, jika warnet tidak di-instal Deep Freeze, bisa-bisa di pasangi keylogger dan aplikasi berbahaya lainnya, meskipun kalau sudah menginstal Deep Freeze, tidak sepenuhnya aman juga, pasti selalu ada celah untuk mengakalinya. Sudah baca kan artikel saya yang Menguninstall Deep Freeze dan Jebol Deep Freeze? Kalau belum, baca deh. He..he...
Oke, kembali ke laptop...
Deep Freeze yang akan saya share di sini ialah, Deep Freeze v6.61.020.2822. Bisa dikatakan Deep Freeze v6.61.020.2822 merupakan versi yang lumayan baru untuk saat ini., sebelum versi 7 tentunya. Sejauh ini belum ada program penjebol untuk Deep Freeze v6.61.020.2822 ini yang benar-benar dapat menjebol proteksi Deep Freeze v6.61.020.2822. Buat yang punya warnet, cocok sekali kan. He..he...
Here are some key features of "Deep Freeze Standard":
-         Absolute Protection
-         Guarantees 100% workstation recovery on restart
-         Provides password protection and complete security
-         Protects multiple hard drives and partitions
-         Integration and Compatibility
-         Supports multiple hard drives and partitions
-         Supports multi-boot environments
-         Compatible with Fast User Switching
-         Supports SCSI, ATA, SATA, and IDE hard drives
-         Supports FAT, FAT32, NTFS, basic and dynamic disks
-         Localized in five languages: English, French, German, Spanish and Japanese
-         Deployment Options
-         Offers silent install option for rapid network deployment
-         Provides option to deploy on multiple workstations as part of a master image
-         DFC included in Workstation/Seed installations
Cara Instal :
-         Download Deep Freeze Standard v6.61.20.2822
-         Lakukan instalasi.
-         Saat proses instalasi, sobat blogger akan diminta memasukan serial. Masukan serial yang sudah saya berikan di paket download.
-         Plih drive mana saja yang akan anda Freeze. Misal : Drive C.
-         Komputer akan melakuan restart.
-         Bila suda di restart, jalankan Deep Freeze Standard dengan cara tekan shift lalu klik 2x icon Deep Freeze di system tray.
-         Maka akan muncul enter password. Klik Ok saja, karena anda belum membuat password.
-         Klik Tab Password, untuk membuat sebuah password.
-         Klik Ok
-         Selesai
Keterangan:
Boot frozen
Apabila anda memilih ini, komputer sobat akan tetap di freeze setiap kali boot.
Boot Thawed on Next
Komputer akan di unfreeze untuk sekian kali restart, kalau sobat pilih 2 maka selama dua kali restart, program deepfreeze akan di non aktifkan atau di unfreeze. Lebih dari 2, komputer anda akan di freeze kembali.
Boot Thawed
Apabila memilih ini, setelah komputer sobat restart, komputer anda akan di unfreeze dalam waktu yang tidak terbatas, sampai sobat men-setting kembali.
NB : 100% Tested n Worked On Windows 7, tested by me.
Sumber: REMO-XP
Perlu software atau aplikasi lain? Silahkan klik di sini

Friday, February 24, 2012

Tebarkan Rahmat

Rahmat kasih sayang adalah pancaran dari rohman dan rohim-nya ALLAH SWT. Rosulullah SAW bersabda, “Sesungguhnya ALLAH SWT menciptakan 100 kasih sayang ketika menciptakan langit dan bumi. Satu rahmat (kasih sayang) dari-NYA seluas langit dan bumi. Lalu ALLAH turunkan salah satu rahmat itu ke bumi. Dengan itulah makhluk saling menyayangi. Dengan itu Ibu mengasihi anaknya. Dengan itu burung dan binatang buas meneguk air dari (dari tempat yang sama). Dan dengan itu seluruh makhluk hidup.” (Kauzul-Ummal, Hadits No. 10464)
Pernahkah kita melihat induk ayam yang pengecut berubah menjadi pemberani? hanya karena di bawah sayapnya ia melindungi anak-anaknya yang masih kecil. Pernahkah anda menyaksikan harimau buas menjilati tengkuk anaknya dengan lembut? Pernahkah anda mendengar kisah monyet betina yang menjerit pilu, ketika anaknya dirampas pemburu? Itu semua seperseratus rahmat ALLAH SWT yang dititipkan pada fitrah mereka.
Begitu juga kita selaku manusia, sebagai seorang suami kita sering bekerja keras, menguras keringat dan tenaga. Kita kumpulkan rupiah demi rupiah. Lalu setelah memadai, dengan setia kita memberikannya kepada anak istri tercinta. Atau kita menyaksikan istri kita yang bermata cekung, rela menunggui buah hati kita yang sedang sakit, bahkan ia pun siap menyerahkan apapun yang ia miliki, asalkan ia bisa melihat anak kita dapat senyum kembali. Atau orangtua kita, yang menghabiskan seluruh usianya, mengurangi makan dan minumnya, agar mereka sanggup menyekolahkan kita. Kemudian, ketika kita berhasil meraih gelar sarjana dan diwisuda di almamater tercinta. Ayah dan Ibu kita pun menangis terisak-isak di kursi belakang, karena bangga atas keberhasilan anaknya yang telah memperoleh gelar kesarjanaan. Itu semua adalah seperseratus rahmat kasih sayang. Dan dengan itu pulalah, membuat kita selaku manusia merasa senang yang bukan kepalang.
Tetapi, berbeda dengan binatang, kita selaku manusia tidak selalu berhasil memelihara fitrah kasih sayang. Seperseratus rahmat ALLAH yang telah dititipkan kepada hati nurani ini sering kita terlantarkan, bahkan kita lupakan. Dalam perjalanan hidup, kita sering melupakan bisikan fitrah yang suci. Bukankah kita sering mendengar seorang ibu yang membunuh anaknya? Suami yang menganiya istrinya? Istri yang mengkhianati suaminya? orangtua yang menyiksa anaknya? Pejabat yang mengeksploitasi orang kecil? Majikan yang menyiksa Pembantunya? Dan orang kaya yang memeras si miskin? Kita termenung, kemana gerangan seperseratus rahmat kasih sayang yang telah Tuhan berikan? Mengapa fitrah itu terlupakan?
Untuk mendapatkan jawaban; dalam Surat at-Takatsur ALLAH berikan penjelasan, sekaligus pengobatan.
“Bermegah-megahan telah melalaikan kamu. Sampai kamu masuk ke dalam kubur. Janganlah begitu, kelak kamu akan mengetahui (akibat perbuatanmu itu). Dan janganlah begitu, kelak kamu akan Mengetahui. Janganlah begitu, jika kamu mengetahui dengan pengetahuan yang yakin. Niscaya kamu benar-benar akan melihat neraka Jahiim. Dan Sesungguhnya kamu benar-benar akan melihatnya dengan 'ainul yaqin (melihat dengan mata kepala sendiri sehingga menimbulkan keyakinan yang kuat -pen). Kemudian kamu pasti akan ditanyai pada hari itu tentang kenikmatan (yang kamu megah-megahkan di dunia itu),” (Q.S. at-Takatsur)
Apa arti at-Takatsur? at-Takatsur artinya keinginan meperbanyak kesenangan dan perhisan dunia serta mengalahkan orang lain dengan harta dan anak buah. Mengapa seperseratus Rahmat Fitrah Kasih Sayang lenyap pada diri kita sebagai insan? Hal ini dikarenakan Takatsur, yaitu kerakusan untuk mencari kekayaan, jabatan, dan pengaruh buat mengalahkan orang lain.
Bahkan dari Takatsur inilah, lahir tiga penyakit rohani, yang membinasakan bisikan fitrah kasih sayang yang suci. Apa penyakitnya?
Takabur
Karena Takatsur-lah kita menjadi Takabur. Karena kita merasa kekayaan kita lebih banyak, pangkat dan kedudukan kita lebih tinggi, kita cenderung merendahkan orang lain. Rasa sayang kepada saudara kita yang nasibnya lebih malang, telah berubah menjadi kebencian. Kita melemparkan sumpah serapah kita kepada orang lain, yang kekayaan dan kedudukannnya, tidak sebanding dengan kita. Kita tidak mengundang orang yang tidak berpunya ketika kita berpesta. Kita usir para peminta karena kita menganggap mereka merusak citra kota. Kita lupa bahwa ALLAH telah mengamanahkan harta dan kedudukan kepada kita buat menyayangi dan memperhatikan saudara-saudara kita yang menderita.
Dengan kekayaan dan jabatan yang kita miliki, ALLAH SWT telah memberikan kehormatan kepada kita untuk mempertajam rahmat fitriah kita. Sayang Takatsur telah mengubah kehormatan menjadi kehinaan.
Dengki
Takatsur juga menyuburkan rasa dengki. Ketika kita melihat orang lain lebih berkecukupan, lebih berpengaruh, lebih popular, lebih dihormati, lebih pintar dari kita, kita marah. Dengan segala cara kita menjatuhkan saudara kita, kita sebarkan aibnya. Terkadang kita tidak segan-segan menggunjing, memfitnah, dan membuat berita dusta. Lalu ketika saudara kita jatuh, kita tersenyum bangga. Kita merasa bahagia bila melihat saudara kita celaka. Kasih Sayang yang fitriyah telah terkubur karena Takatsur, dan telah mati karena bersemanyamnya rasa dengki.
Dendam
Bahaya Takatsur yang paling besar ialah Dendam. Kita membenci orang yang statusnya lebih baik dari kita, dan berusaha melampiaskan kekurangan kita dengan mencelakakan orang lain. Kita telah berubah dari makhluk ALLAH yang dititipi seperseratus rahmat kasih sayang, menjadi hamba syaitan dengan jutaan tipuan. Seperti Iblis yang tertawa gembira melihat manusia yang diperdaya celaka, seperti itu juga kita sebagai seorang pendendam. Bila kita sebagai umat sudah dipenuhi sifat dendam, kemudian diiringi dengan penyakit dengki, maka rusaklah persatuan umat dan hancurlah agama yang kita cintai.
Rasulullah SAW bersabda, “Ketahuilah, telah merayap kepada kalian penyakit yang menjangkiti umat sebelum kalian, yaitu dengki. Dengki itu menggunduli, bukan menggunduli rambut, melainkan menggunduli agama.”
Lalu bagaimana cara mengobatinya? Untuk pengobatannya kita kembalikan kepada Surat at-Takatsur.
Surat at-Takatsur menjelaskan tiga pengobatan untuk menghilangkan Takatsur dan sekaligus membasmi akar Takabur, Dengki, dan Dendam. Apa obatnya?
Mengingat Maut
“Telah melupakan kamu Takatsur sehingga kamu berkunjung ke kuburan.”
Jadi obat yang pertama untuk menghilangkan kerakusan adalah kesadaran akan kematian. Kesadaran bahwa semua yang kita kumpulkan itu akan kita tinggalkan. Kesadaran bahwa semua yang kita miliki, akan kita akhiri. Karena itu, marilah kita budayakan berkunjung ke kuburan. Merenunglah di sana, di atas pusara ayah-bunda atau orang-orang yang kita cinta. Kenanglah bahwa kita juga akan berbaring di bawah tanah seperti mereka, dibungkus kain kafan. Tergolek seperti seonggok tubuh yang tidak berguna dan terabaikan.
Ilmu
Dengan Ilmu kita menyadari bahwa Takatsur berakibat jelek. Bukan saja pada orang lain, tetapi juga pada diri sendiri. Takatsur mencabut kasih sayang, dan mengambil ketenteraman dari kehidupan, serta menyibukkan kita untuk mengumpulkan bara neraka Jahannam, “Sungguh kalian akan mengetahuinya. Kemudian sesungguhnya kalian akan mengetahuinya. Sesungguhnya, seandainya kalian mengetahuinya dengan ilmu yakin, kalian sungguh akan melihat neraka Jahiim, kemudian kalian melihatnya dengan mata yakin.”
Ilmulah yang membuka tabir kesadaran, bahwa betapa tidak bermakna kemegahan hidup di dunia. Ilmu seperti ini tidak diperoleh di Perguruan Tinggi, atau di bangku sekolah. Ilmu semacam ini, hanya tumbuh dari kearifan menghayati kehidupan, dengan bimbingan syariat Tuhan.
Rasa Tanggung Jawab
“Kemudian kalian akan ditanya pada hari itu dari segala kenikmatan di dunia.”
Kita bakal dimintai pertanggungjawaban atas kekayaan, kekuasaan, kesehatan, kemasyhuran, dan segala kesenangan yang kita banggakan.
Dengan keras al-Quran mengingatkan, “Apakah manusia mengira bahwa dirinya akan dibiarkan tanpa dimintai pertanggungjawaban?” (QS. al-Mursalaat: 36)
Dan Rasulullah SAW bersabda, “Tidak akan bergeser telapak kaki manusia di hari Kiamat nanti sehingga mereka akan ditanya empat hal: Dari usianya, untuk apa dihabiskannya. Dari tubuhnya untuk apa ia mempergunakannya. Dari hartanya, dari mana ia memperolehnya dan kemana ia membelanjakannya. Dan keempat, dari kecintaannya kepada kami, keluarga Nabi.” (HR. Thabrani)
Marilah kita berupaya menterjemahkan sifat-sifat ke-Rahmatan dalam kehidupan, agar kehadiran kita selaku umat Islam benar-benar dapat dijadikan suri tauladan. Amien.
Sekian dan terima kasih...